Басшылар жаңа қызметкерлерге тәжірибелерімен, білімдерімен және дағдыларымен бөлісу арқылы қолдау көрсетеді, өйткені тәлімгерлік өршіл міндеттерді тиімді орындау үшін оңтайлы дамуға мүмкіндік береді.
Әркімге өзін дәлелдеуге, ал ең жақсысы – мансаптық сатыға көтерілуге мүмкіндік беріледі.
Компания үздіксіз сыртқы және ішкі оқыту жүйесін құруда және жетілдіруде, онда қызметкерлер өз дағдыларын дамытып, жаңа дағды ала алады.
Мұнда әркімнің өз мүмкіндіктерін ашуға және әлеуетін іске асыруға мүмкіндігі бар.